2025.08.28 (목)

  • 구름많음동두천 29.3℃
  • 맑음강릉 33.1℃
  • 구름많음서울 29.7℃
  • 구름조금대전 30.6℃
  • 구름조금대구 30.8℃
  • 맑음울산 31.3℃
  • 구름조금광주 30.5℃
  • 맑음부산 31.2℃
  • 맑음고창 31.0℃
  • 맑음제주 31.5℃
  • 구름많음강화 28.8℃
  • 구름조금보은 27.9℃
  • 맑음금산 29.4℃
  • 구름조금강진군 30.8℃
  • 맑음경주시 31.7℃
  • 구름조금거제 30.6℃
기상청 제공

Pag-aalis ng health insurance premium na ipinapataw sa mga sasakyan ng mga lokal na miyembro... pagbabawas ng humigit-kumulang 300,000 won kada taon para sa 3.33 milyong kabahayan

지역가입자 자동차에 부과하는 건강보험료 폐지.. 333만 가구 연간 약 30만 원 인하

 

Inanunsyo ng gobyerno at ng partidong namamahala na simula pebrero, palalawakin nila ang halaga ng mga car insurance premium at insurance premium na ibinabawas para sa ari-arian ng mga lokal na miyembro, na sinisingil kapag ang halaga ng sasakyan ay higit sa 40 milyon won, mula sa kasalukuyang 50 milyon nanalo hanggang 100 milyong won.

 

Ayon sa National Health Insurance Corporation, upang maiwasan ang labis na pasanin sa mga sambahayan dahil sa mataas na gastusin sa medikal na dulot ng mga sakit o pinsala, karaniwang nagbabayad ang mga mamamayan ng insurance premium at ang National Health Insurance Corporation, ang insurer, ang namamahala at nagpapatakbo sa kanila. Ito ay tumutukoy sa isang social security system na nagpapahintulot sa mga mamamayan na magbahagi ng mga panganib at makatanggap ng mga kinakailangang serbisyong medikal sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga benepisyo sa insurance kung kinakailangan.

 

Samakatuwid, ipinag-uutos na mag-subscribe sa National Health Insurance at magbayad ng mga premium ng insurance. Ang mga premium ng insurance ay sinisingil ayon sa kakayahang magbayad at makatanggap ng pantay na saklaw. Maliban sa mga tumatanggap ng mga benepisyong medikal o mga karapat-dapat para sa medikal na proteksyon, tulad ng mga nagsilbi sa militar, ang mga mamamayang naninirahan sa bansa ay mga miyembro sa health insurance o mga dependent (isang taong tumatanggap ng suporta mula sa ibang tao).

 

Ang mga manggagawa at employer sa lahat ng lugar ng trabaho, gayundin ang mga pampublikong opisyal at guro, ay nakatala sa National Health Insurance bilang mga miyembro sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, ang ilang mga tao, tulad ng mga pang-araw-araw na manggagawa o mga miyembro ng serbisyong militar na ang panahon ng pagtatrabaho ay mas mababa sa isang buwan, ay hindi maaaring maging mga miyembro sa lugar ng trabaho. Ang mga subscriber maliban sa mga miyembro sa lugar ng trabaho at ang kanilang mga dependent o umaasa ay tinatawag na mga lokal na miyembro.

 

Ang mga miyembro na empleyado ay sinisingil ng mga bayarin sa health insurance premium kabilang ang kita maliban sa suweldo, at ang mga lokal na miyembro ay sinisingil ang mga health insurance premium batay sa kita at mga ari-arian, kabilang ang buwanang upa. Sa oras na ito, ang mga lokal na miyembro ay nagbabayad ng mga insurance premium para sa ari-arian at mga sasakyan, at itinuturo na ito ay hindi patas kumpara sa libreng sakay ng mga dependent o umaasa. Ang libreng sakay ng mga dependent o umaasa ay tumutukoy sa mga may mataas na kita at mataas na kabuuang halaga ay nagparehistro bilang mga dependent o umaasa at tumatanggap ng mga benepisyo nang hindi nagbabayad ng mga health insurance premium.

 

Ang Korea ang tanging bansa na nagpapataw ng mga health insurance premium sa mga sasakyan, at ang pagpuna ay hindi nararapat na magbayad ng mga premium ng health insurance para sa mga sasakyan, na naging pang-araw-araw na pangangailangan. Tinutukoy na ang property insurance premium, na ipinakilala noong 1982 dahil sa kahirapan sa pagtukoy ng kita, ay mayroon ding malaking pasanin sa insurance premium para sa mga nabawasan ang kita pagkatapos magretiro sa trabaho dahil sa mga ari-arian tulad ng mga bahay na pag-aari.

 

Kung binago ang sistema ng pagsingil sa premium ng insurance, 3.33 milyong sambahayan, o 94.3% ng 3.53 milyong sambahayan na nagbabayad ng mga premium ng insurance sa sasakyan at ari-arian kasama ng mga premium ng health insurance, ang makikinabang. Inaasahan na ang buwanang mga premium ng health insurance ay bababa ng average na 25,000 won, o humigit-kumulang 300,000 won kada taon. Sinabi ng Ministry of Health and Welfare na para sa ilang mga sambahayan, ang mga premium ng insurance ay maaaring umabot ng hanggang 100,000 won kada buwan. Naiulat na maaaring magkaroon ng pagbaba sa presyo.

 

Samantala, ang kabuuang kita ng health insurance ay mababawasan ng humigit-kumulang 983.1 bilyong won kada taon. Bilang resulta, ang laki ng kabuuang kita ng premium na insurance sa kalusugan na 91.6 trilyon won ay bumaba ng 1.07%, na nagpapataas ng mga alalahanin tungkol sa pagkaubos ng pananalapi, mababang bilang ng kapanganakan at katandaan.

May opinyon na ang kakulagan ay maaaring tumaas bawat taon dahil ang paggasta sa mga hurno ay inaasahang tataas nang mabilis.

 

Bilang tugon sa mga alalahanin tungkol sa pagbaba ng kita sa premium ng insurance, sinabi ng Ministro ng Kalusugan at Kapakanan na si Cho Gyu-hong, “Walang pagtagas, at posibleng makalikom ng sapat na pondo sa pamamagitan ng kahusayan sa mga gastusin sa health insurance.” Idinagdag niya, “Kami ay dagdagan ang pagpapataw ng patas at pagiging patas habang tinitiyak din ang pagpapanatili." sabi niya.

 

 

 

 

(한국어 번역)

한국다문화뉴스 = 데스 시민기자ㅣ당정은 2월부터 차량가액이 4000만 원 이상인 경우 부과하는 자동차 건강보험료 및 지역가입자 재산에 대한 보험료 공제액을 현행 5000만 원에서 1억 원으로 확대한다고 전했다.

 

건강보험료란 국민건강보험공단에 따르면, 질병이나 부상으로 인해 발생한 고액의 진료비로 가계에 과도한 부담이 되는 것을 방지하기 위하여, 국민들이 평소에 보험료를 내고 보험자인 국민건강보험공단이 이를 관리, 운영하다가 필요시 보험급여를 제공함으로써 국민 상호간 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도를 말한다.

 

따라서 국민건강보험은 의무적으로 가입하고 보험료를 납부해야 하며, 부담 능력에 따른 보험료가 부과되고 균등한 보장을 받는다. 의료급여를 받는 사람이나 유공자 등 의료보호대상자 등을 제외하고 국내 거주하는 국민은 건강보험의 가입자 또는 피부양자(다른 사람에게서 부양(扶養, support) 받는 사람)가 된다.

 

국민건강보험은 모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자로 가입하게 된다. 단, 고용 기간이 1개월 미만인 일용근로자나 헌역병 등 일부는 직장가입자가 될 수 없다. 직장가입자와 그 피부양자를 제외한 가입자를 지역가입자라고 한다.

 

직장가입자는 월급 외 소득을 포함한 소득에 대해 건보료를 부과하고 지역가입자는 소득과 전월세를 포함한 재산에 대해 점수를 매겨 건보료를 부과한다. 이때 지역가입자는 재산과 자동차에 보험료를 물리는데, 피부양자의 무임승차와 비교하며 공평하지 않다는 지적이다. 피부양자의 무임승차란 고소득ㆍ고액 자산가가 피부양자로 등록해 건보료를 내지 않고 혜택을 받는 것을 말한다.

 

자동차에 건강보험료를 부과하는 국가는 대한민국만 있으며, 생활필수품이 된 자동차에 건보료를 낸다는 것은 적절하지 않다는 비판이다. 소득 파악의 어려움으로 1982년 도입된 재산보험료 역시 직장 은퇴 후 소득이 줄어든 자의 경우 보유한 주택 등의 재산으로 인해 보험료 부담이 큰 경우가 있다는 지적이다.

 

보험료 부과제도가 변경되면, 건강보험료 가운데 자동차ㆍ재산보험료를 부담하는 353만 가구 중 94.3%인 333만 가구가 혜택을 본다. 월 건보료가 2만5000원, 연간 30만 원 가량 평균적으로 낮아질 것으로 예상된다. 복지부는 일부 세대는 최대 월 10만 원 수준까지 보험료가 인하되는 경우도 있을 것이라고 전했다.

 

한편, 건보료 전체 수입은 연간 9831억 원가량 축소된다. 이에 전체 건강보험료 수입인 91조 6000억 원의 1.07%의 규모가 줄어들어 재정 고갈의 우려도 나오고 있다. 저출산 및 고령화로 지출이 급격히 늘 전망으로 적자 폭이 매년 커질 수 있다는 의견이다. 보험료 수입 감소 우려에 대해 조규홍 보건복지부 장관은 “누수가 생기는 것은 아니고, 건강보험 지출 효율화를 통해 충분히 조달이 가능하다”며 “부과 형평성과 공정성은 높이되 지속가능성도 함께 확보해나가는 방안을 마련한 것”이라고 말했다.

 



배너
닫기

커뮤니티 베스트

더보기

배너

기관 소식

더보기

양평군가족센터, 다문화가족 자녀 교육활동비 지원사업 2년 연속 추진

양평군은 다문화 자녀의 교육 기회 확대와 교육격차 해소를 위해 ▲초등생 40만 원, ▲중학생 50만 원, ▲고등학생 60만 원 씩 연 1회 지원하는 ‘다문화가족 자녀교육활동비 지원사업’을 2년 연속 시행하여 총 301명의 다문화자녀들에게 교육 활동비를 지원했다. 사업 대상은 7~18세 다문화가정의 한국 국적 자녀로, 재학생 뿐 아니라 교육 사각지대에 놓여있는 아동·청소년의 교육권 보장을 목표로 학교 밖 청소년까지 포함하여 추진되었다. 이번 사업은 단순한 경제적 지원을 넘어 자녀 교육에 대한 부모의 관심과 참여를 유도하고, 자녀의 진로 탐색과 학업 지속을 돕는 기반이 되고 있다. 또한 사업을 매개로 양평군 가족센터에 신규 등록한 다문화가정이 증가하면서 다양한 복지 서비스 접근과 혜택의 마중물 역할을 하고 있다는 평가도 받고 있다. 박우영 센터장은 “이 사업은 다문화 자녀들에게 학습 기회를 확대하는 것은 물론, 부모의 교육적 참여를 높이는 데에도 큰 의미가 있다”라며, “앞으로도 교육 사각지대에 있는 다문화 자녀들이 소외되지 않고 건강한 시민으로 성장할 수 있도록 다양한 지원을 이어가겠다. 아울러 지역사회가 다양성과 포용의 가치를 실현할 수 있도록 최선을 다하겠

금산군가족센터 다문화 동아리, 시군 동아리 경연대회서 잇달아 수상

금산군가족센터 다문화 동아리 뷰티풀라이프·디아나 팀이 온라인으로 진행된 2025년 충남 다문화가족 페스티벌 시군가족센터 동아리 경연대회에서 각자 우수상과 장려상을 수상했다. 우수상을 받은 뷰티풀라이프 팀은 필리핀 전통춤 동아리로 지역 내 중국, 캄보디아, 베트남 출신 결혼이민여성 10명이 참여하고 있으며 지난 2023년 다문화 우수사례 대상을 수상했다. 또한 디아나 팀은 장려상을 받았으며 올해 베트남, 중국, 한국 출신 여성 8명이 참여하는 밸리댄스 동아리로 팀을 구성해 매주 수업을 진행하며 친밀감을 쌓아오고 있다. 군 관계자는 “뷰티풀라이프와 디아나 팀이 상을 받은 것은 그동안 노력한 결과”라며 “앞으로도 다문화 가족 모두가 자기표현의 기회를 더 많이 가질 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.

서울시가족센터, 다문화가족 취업지원 ‘리크루팅 데이’ 2차 모집

서울시는 결혼이민자 및 자녀의 경제적 자립 지원을 위해 2025년 소규모 취업박람회 ‘리크루팅 데이’를 4회 진행한다고 밝혔다. ‘리쿠르팅 데이’는 구인 기업, 구직자 상호 만족도가 높은 행사로 구인 기업에게는 한자리에서 다수의 구직자를 직접 면접할 기회를 제공하고 구직자에게는 여러 기업과의 면접을 통해 취업 가능성을 높일 수 있다. 특히 지난 6월 19일 1차 무역업 분야 리크루팅 데이에는 3개 기업, 23명의 구직자가 현장 면접에 참여해 총 3명이 채용으로 이어졌다. 서울시는 이러한 성과를 바탕으로 오는 9월 18일 서울가족플라자에서 통번역 분야로 제2차 리크루팅 데이를 진행할 계획이다. 1차 리크루팅 데이 참여자인 이란 출신 결혼이주여성은 “한국에서 경력을 어떻게 살릴지 막막했는데 리쿠르팅 데이에서 자기소개서와 이력서 컨설팅을 받으며 경력을 체계적으로 정리할 수 있었고, 부족한 한국어 표현도 도움을 받아 완성할 수 있었다”라며 “취업에 대한 자신감을 되찾는 소중한 기회가 되었다”라고 전했다. 2차 통번역 리크루팅 데이 참여자 모집은 오는 9월 15일까지 진행되며, 행사 당일 현장신청도 가능하다. 상세한 내용은 서울시 다문화가족 정보 포털 한울타리 및 서